为企业发展储备合格的年轻化人才，是物流中心长期发展战略之一。从2009年末至2010年初，公司开始陆续招收新的员工。怎样培训出能够适应物流中心工作环境、创建优秀的员工队伍，公司领导下足了心思。为了将优秀员工不怕吃苦、任劳任怨的优良品质，丰富的工作经验传承下去，公司采取了独特的学习加实践的培训方式，由优秀老员工手把手的带领新员工，通过实践新员工学会了独立操作的工作技能，并在实践中深刻体会到物流中心的“诚信 高效 优质 拼搏”的企业文化精神。现在这些新员工已带着年轻人特有的朝气，精力充沛的站到了物流工作第一线，为物流中心发展做出自己的贡献。